1. Obligations liées à l’emploi​

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- Respect du contrat de travail: L’employé doit respecter les termes du contrat de travail signé avec l’employeur, qui peut inclure des clauses sur le lieu de travail, les horaires, les tâches à accomplir, et le salaire.

- Travail à temps convenu : L’employé doit respecter le nombre d'heures de travail convenu, ainsi que les horaires de travail définis.

 

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2. Obligations légales et réglementaires​

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- Déclaration de l'emploi : L'employeur doit déclarer l’emploi de l’employé en CESU auprès de l’URSSAF via le chèque emploi service universel. L’employé, en tant que salarié, a droit à une déclaration de ses heures travaillées.

- Respect des règles de santé et sécurité : L’employé doit suivre les consignes de sécurité et de santé en vigueur, notamment lors de l'utilisation de matériel d'entretien ou d'équipements médicaux, si applicable.

 

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3. Assurances​

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- Assurance responsabilité civile : Bien que cela ne soit pas une obligation légale, il est recommandé que l'employé souscrive une assurance responsabilité civile professionnelle. Cette assurance couvre les dommages pouvant survenir dans le cadre de ses missions.

- Accident du travail : L’employé est couvert par l’assurance accidents du travail. En cas d’accident survenu pendant le travail, il doit le déclarer à l'employeur, qui se chargera de la déclaration auprès de la Sécurité Sociale.

 

 

4. Obligations de discrétion et de confidentialité​

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- Respect de la vie privée : L’employé doit faire preuve de discrétion en ce qui concerne les informations personnelles et la vie privée des personnes qu’il aide. Il est important de respecter la confidentialité des informations concernant la santé, la vie familiale ou toute autre information sensible.

 

 

5. Obligations de compétence et de formation

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- Compétence professionnelle : L'employé doit être compétent pour réaliser les tâches qui lui sont confiées, notamment en ce qui concerne l'aide à la personne. Si des formations sont proposées, il est conseillé de les suivre pour améliorer ses compétences.

- Formation continue : Il est recommandé de participer à des formations continues pour rester informé sur les meilleures pratiques d’accompagnement des personnes âgées ou handicapées, ainsi que sur les évolutions des législations.

 

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6. Relation avec l’employeur​

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- Communication : L’employé doit maintenir une bonne communication avec l'employeur pour discuter des attentes, des retours d’expérience, ou des éventuels problèmes rencontrés.

- Rapport d’activité : Il peut être demandé à l’employé de tenir un rapport d’activité pour rendre compte des tâches effectuées et des besoins identifiés chez la personne aidée.

 

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7. Respect des règles de la profession​

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- Adhésion aux codes de déontologie: Si l'employé a une formation spécialisée (aide-soignant, auxiliaire de vie, etc.), il doit respecter les codes de déontologie propres à sa profession, qui peuvent inclure le respect de la dignité de la personne, l'écoute et le soutien.

 

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8. Respect des horaires et des engagements

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- Ponctualité : L’employé doit faire preuve de ponctualité et respecter les horaires convenus avec l'employeur.

- Absences et congés : En cas d'absence (maladie, congés), l'employé doit prévenir l'employeur dans les délais prévus par le contrat de travail et, si nécessaire, fournir un justificatif (comme un arrêt de travail).

 

 

Conclusion

 

Les obligations d'un employé en CESU englobent des aspects liés au respect du contrat de travail, aux assurances, à la discrétion, à la compétence, ainsi qu'à la communication avec l'employeur. Le respect de ces obligations permet d'assurer un cadre de travail sécuritaire et respectueux, tant pour l’employé que pour les personnes aidées.